Lehrer in Hessen: Verbeamtung, Höchstalter und Versorgung bei Dienstunfähigkeit

Hessen verbeamtet Lehrkräfte im Regelfall; eingestellt werden kann, wer höchstens 50 Jahre alt ist (50 Jahre). Bei Dienstunfähigkeit gilt nach fünf Dienstjahren eine Mindestversorgung von 35 % oder 62 % der Endstufe A 6, im Modell rund 2.139 € brutto im Monat. Für hessische Lehrkräfte liegt ein amtlicher Einzelwert zu den Ursachen vor: 67 % psychische Erkrankungen als Hauptgrund (Stand 25.10.2026).

In Hessen dauert das Referendariat 21 Monate und die Probezeit 3 Jahre: Der Berufsstart liegt fast vollständig in der Wartezeit von fünf Dienstjahren, in der ohne Dienstunfall kein Ruhegehalt entsteht. Eine BU mit echter DU-Klausel schließt diese Lücke – und je früher Sie abschließen, desto günstiger ist sie. Der Lehrer-Check zeigt in 60 Sekunden, was Ihnen in Hessen voraussichtlich fehlt.

Wird in Hessen jede Lehrkraft verbeamtet?

Im Regelfall ja: Wer Laufbahnbefähigung, Staatsangehörigkeit, gesundheitliche Eignung und Höchstalter erfüllt, wird im Beamtenverhältnis auf Probe eingestellt; sonst gilt für Tarifbeschäftigte der Tarifvertrag Hessen (TV-H) statt des TV-L. Die Altersgrenze steht in § 11 der Hessischen Laufbahnverordnung: Eingestellt werden kann, wer höchstens 50 Jahre alt ist. Bei besonderem dienstlichem Interesse ist eine Ausnahme bis 60 Jahre möglich. Im bundesweiten Vergleich ist das, gemeinsam mit Schleswig-Holstein, die großzügigste Regelgrenze. Der Wortlaut der Verordnung wurde für diese Seite gelesen; Hinweise zu Verlängerungen für Kinder oder Pflege haben wir für Hessen nicht belegt.

Wer die Grenze mit anderen Ländern vergleichen möchte, nutzt den Höchstalter-Check. Zur gesundheitlichen Eignung gilt der Maßstab des Bundesverwaltungsgerichts (Urteil vom 25.07.2013 – 2 C 12.11); wir fragen dazu nichts ab.

Referendariat und Probezeit in Hessen

Der Vorbereitungsdienst dauert 21 Monate und wird als Beamter auf Widerruf geleistet (§ 36 Hessisches Lehrerbildungsgesetz); die Probezeit beträgt drei Jahre (§ 9 HLVO). In dieser Zeit gibt es ohne Dienstunfall noch keinen Anspruch auf Ruhegehalt, solange fünf Dienstjahre fehlen. Wer vorher ausscheidet, wird in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 SGB VI). Hessen kennt zusätzlich ein Altersgeld nach mindestens fünf Dienstjahren (§ 76 HBeamtVG), das die Nachversicherung ersetzt, nicht ergänzt. Mehr zur Phase auf der Seite Absicherung im Referendariat.

Was zahlt Hessen bei Dienstunfähigkeit?

Das Hessische Beamtenversorgungsgesetz (§§ 4, 7, 14) folgt dem Bundesvorbild: 1,79375 % je Dienstjahr, höchstens 71,75 %, Wartezeit fünf Jahre, Zurechnungszeit bis 60 zu zwei Dritteln, Abschlag 3,6 % je Jahr vor 65 (höchstens 10,8 %), Wegfall ab 63 mit 40 Dienstjahren. Abweichend ist die Mindestversorgung: 35 % der Bezüge oder 62 % der Endstufe A 6, ohne Erhöhungsbetrag (§ 14 Abs. 4). Die Referenz ist A 6 statt A 4, der Prozentsatz dafür niedriger. Außerdem entfällt in der hessischen A-Besoldung seit 01.01.2026 die Stufe 1.

Das Modell mit dem Grundgehalt A 13, Endstufe (6.602,82 €): Wird eine Lehrkraft mit 40 Jahren und 12 Dienstjahren dienstunfähig, beträgt der Satz 45,4 %, nach 10,8 % Abschlag ergibt das rund 2.676 € brutto und nach angenommenen 15 % Abzug etwa 2.275 € netto. Bei 30 Jahren und 6 Dienstjahren sind es rund 2.747 € brutto, bei 55 Jahren und 28 Dienstjahren rund 3.310 € brutto. Die Mindestversorgung von rund 2.139 € greift in diesen Beispielen nicht. Alle Werte sind Modellrechnungen, keine Personen; mit Ihrem Grundgehalt rechnet der Lehrer-DU-Rechner.

Was sagt die amtliche Zahl zur Dienstunfähigkeit hessischer Lehrkräfte?

Hessen ist das einzige Land, für das wir eine amtliche Auswertung zu den Ursachen gefunden haben. In der Drucksache 20/8348 des Hessischen Landtags vom 26.08.2022 zum Gesundheitszustand der hessischen Lehrkräfte nennt die Landesregierung für Ruhestandsversetzungen verbeamteter Lehrkräfte wegen Dienstunfähigkeit folgende Hauptgründe: Psychische und Verhaltensstörungen in 67 % der Fälle, Krankheiten des Nervensystems in 9 %, des Muskel-Skelett-Systems in 8 % und Neubildungen in 6 %. Das Durchschnittsalter bei der Versetzung betrug 56,5 Jahre.

Die Zahl ist belastbar, aber begrenzt: Sie gilt nur für Hessen, nur für Versetzungen bis November 2021 und sagt nichts darüber, wie wahrscheinlich eine Dienstunfähigkeit für eine einzelne Lehrkraft ist. Beachten Sie auch, dass Länder Gesundheitsdaten teils gar nicht erfassen (in Hessen schränkt § 93 Abs. 3 des Hessischen Beamtengesetzes das ein); eine bundesweit einheitliche Statistik fehlt. Wir nutzen die Zahl nur zur Einordnung des Themas. Mehr zu Belastung und Absicherung finden Sie auf der Seite zu Dienstunfähigkeit bei Lehrern.

Dürfen Sie die hessische Zahl auf andere Länder übertragen?

Nein, zumindest nicht ohne Vorbehalt. Die 67 % beschreiben, welcher Hauptgrund in den Akten steht, wenn hessische Lehrkräfte bis 2021 in den Ruhestand versetzt wurden. Sie sagen nichts über andere Länder, nichts über angestellte Lehrkräfte und nichts über die Zeit nach 2021. Sie sagen auch nicht, wie viele Lehrkräfte insgesamt dienstunfähig werden. Bundesweit zeigen private BU-Statistiken ein ähnliches Muster: Psychische Erkrankungen sind mit 32,3 % die häufigste Ursache im BU-Leistungsfall (Morgen & Morgen, April 2026). Doch die Grundgesamtheiten sind verschieden – privat Versicherte gegen Verbeamtete –, daher setzen wir die Zahlen nebeneinander, nicht gleich.

Wer seine eigene Lage einschätzen will, braucht keine Statistik, sondern eine Rechnung: Wie hoch wäre mein Ruhegehalt, wie groß ist die Lücke, und wie lange dauert es bis zur Wartezeit? Diese Fragen beantwortet der Rechner ohne jede Gesundheitsangabe.

Drei Rechenschritte für Ihr hessisches Ruhegehalt

Erstens: Ermitteln Sie Ihre Dienstjahre und, wenn Sie jünger als 60 sind, die Zurechnungszeit – zwei Drittel der Jahre bis zum 60. Geburtstag. Zweitens: Multiplizieren Sie die Summe mit 1,79375 % und deckeln Sie bei 71,75 %. Drittens: Ziehen Sie den Versorgungsabschlag von 3,6 % je Jahr vor 65 ab, höchstens 10,8 %, und vergleichen Sie das Ergebnis mit der Mindestversorgung von 62 % der Endstufe A 6. Der höhere Wert gilt. Im Modell mit 40 Jahren und 12 Dienstjahren ergeben sich 25,3 Jahre, ein Satz von 45,4 % und rund 2.676 € brutto. Beachten Sie, dass Hessen die Stufe 1 der A-Besoldung seit dem 01.01.2026 nicht mehr kennt; die Tabellenwerte oben stammen aus dem Rechtsstand ab 01.07.2026.

Besoldung A 12 / A 13 in Hessen

Die Tabelle gilt ab 01.07.2026 nach dem Hessischen Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetz 2026/2027 (GVBl. Nr. 57/2026) und ist amtlich; ab 01.10.2027 steigen die Bezüge um weitere 2,8 %. Grundschullehrkräfte sind in Hessen in A 12 eingruppiert. Als Startwerte im Rechner sind die Zahlen ersetzbar durch Ihr Grundgehalt.

Angestellte Lehrkräfte in Hessen

Wer nicht verbeamtet ist, arbeitet nach TV-H und ist gesetzlich rentenversichert; die Erwerbsminderungsrente nach § 43 SGB VI lag bei Neuzugängen 2024 im Schnitt bei 1.041 € pro Monat. Eine Orientierung mit Ihren Entgeltpunkten gibt die EM-Renten-Schätzung. Zusatzversorgung berechnen wir nicht.

Wer sich mit den psychischen Belastungen im Beruf auseinandersetzt, findet fachliche Einordnung bei Burnout und Berufsunfähigkeit. Neuere amtliche Daten zur Ursachenverteilung seit 2021 liegen uns nicht vor. Den schnellsten Überblick über Ihre Lücke – und wie eine BU mit DU-Klausel sie schließt – gibt der Lehrer-Check in 60 Sekunden ohne Gesundheitsfragen, die Länder im Vergleich zeigt der Länder-Hub.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Dienstunfähigkeit, Verbeamtung und Absicherung von Lehrkräften (Stand: 25. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – kein Dienstherr, keine Behörde, keine Rentenversicherung; über Dienstunfähigkeit, Verbeamtung und Versorgung entscheiden allein diese Stellen. Es werden keine Versicherer oder Tarife empfohlen. Herausgeber: BU-Lehrer.de. BU-Lehrer.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.